职业中的＂感＂

倩倩

　　做为一个很平凡的人资行政职员，我每天接触更多的是基层的劳动者。他们来自四面八方，在我的公司的招聘信息旁驻足，当他们站在我的面前时，朴实简单的几句话、质朴的神情都流露着中国特有的劳动者的气质。虽然我还是要按步就班的执行着我工作流程，但在我的心底总会有一种本能的亲切感。因为我和他们一样，我也是他们中的一员。
     我所在的是一家私营的公司，因为公司厂地的原因没有为车间人员设立食堂，除了办公室人员可以在公司的一个小食堂用餐外，其他工人的工作餐都要自理。每每下班，公司门口就会有许多小贩推着车来买些快餐，公司的大部分工人就是在这些小摊上解决了自己的工作餐。每天五点钟下班，到食堂吃完饭，背着包回家，当我走到公司门口时，看到的是我的工人或蹲在绿化带旁吃着快餐盒里的东西，或三五人站在一起吃着从小摊上买回的饼。每看到这些，我都会觉得很揪心，我很想用像机拍下这一切，但在他们面前我怎么好意思举起手中的像机，刚从食堂吃饭出来的我真觉得无地自容。
     我不止一次的和领导提到这个问题，因为公司实在没有场地再辟出一个食堂来，他们也很无奈，每次也都是以没结果而告终。因为是私营公司，出现资金的周转问题是在所难免的，拖欠大家的工资也是常有的事，但还好会在不久后补上。但在这个消费很高的城市里，对于在外打工的人来说，每月的工资寄回老家一部分，剩下的只能紧紧巴巴的维持这个月的生活了，所以他们根本经不起拖欠工资，工资不按时发，他们能可能就面临着没钱交房租、吃饭等问题。
      但现实是残酷的，公司永远是把营利放在第一位的。这一切因素都注定了我们公司员工流动量成持高现象，做为公司的人事，我不想有这样的结果，但我无力改变他们工作的现状。我从来不努力挽留来申请辞职的同仁，在我心里或许在想，只要他们以后能找到更好的工作，离开这没什么不好。
     从到这儿工作至现在，有一种想法在我的脑海里变的越来越强烈，我不想再人资行政上做下去了，从来都没感觉这么累心过。
     在这个社会上，不知道还有多少像这样的公司，也或许每个经营者都是这样的理念。不过是有些公司可能是因为经营的不错，员工才会有相对好一点的环境罢了。
     如今气温一天天的变低了，不知道大家能不能从小摊上吃到热的食物……

会者为师

我很感动,真的!你是个好人,我就怕遇见好人.人是要有人情味的,不论做什么职业,不论干什么岗位,都会与不同的人打交道.那些比你困难的才是你要关注的对象.祝楼主一生平安!幸福!

会者为师

希望能和楼主经常联系.

云淡风轻

感动,无法预定也无法奢求,它总是在不经意的一瞬,悄悄触动你的心灵.为你的文章,更为你感动!我很欣赏你的为人!希望我们能成为朋友.

耗子

兄弟，请允许我叫你一声兄弟....因为我和你是一个职业...
我主要从事的人力资源，虽然内部行政我基本上不管，但看到你写的东西..心情，我深有体会，在私营企业，都同样的问题同样体现...
   也许我比你可能稍微幸运一点，我所在私营企业主比较明智，职工的利益考虑的也相对全面点，食堂当初也是没有，后来因为我和行政的意见统一提出建设食堂，老板也当即拍板...因为我提出的理由很简单，没有食堂，就没有人力资源...没有能留住职工的理由，职工永远是外人，作为企业，职工是为自己赚取资本的血液，没有血液，何来企业？创建和谐的劳动关系，首先要创建职工生存的基础条件....人，无非就是吃住..然后才有结余，保证不了，何种理由留下？
   现在我身为工会主席，责任很重大，在职工和企业的关系中，我有时寻找平衡...很难，我只能说，没有完美，只有和谐....
   至于工资，我与企业签订了集体工资协议，必须保证工资的按时发放，如延时发放，必须讲明合理理由...提前一个星期通知，但一年内不超过三次，也不能连续两次延期.....
   这样做其实也是为企业利益考虑，因2008年新劳动合同法的实施，这也是有效保护企业的一种方式...如发生集体上访，后果将是不堪设想的，作为私营企业也许承受不了这种损失...
   我在不断尝试和改进人力与企业的关系，一个明智的企业主也许会慢慢发现，企业的发展源于内部管理的规范化，如何规范，有很多原因....根源在哪儿...利益，职工的利益和企业的利益这是管理的灵魂，有效合理协调，才是最根本的解决方案。
   我看到楼主写的这一切，我很有体会，因为我也是这样走过来的，虽然我从事这个职业时间不长，才短短的1年时间，作为外来的打工一族，时刻感受这种漂泊的凄凉...桥洞..天桥下...小摊.时刻看见外来的务工饱受这种“和谐社会”形态下的不和谐，有时真的感伤...对于外来求职的人，如果不符合我公司的条件，我都会打电话到其他的公司的人力资源部，看他们需要不需要...在外现在还讲不了小康，因为我们还面临着生存...
   对于楼主，我简单说一下我的想法，逃避不是办法，如果你真想为职工做点事情，为何要去逃避，走了，还有另外的人来接替，有这种的想法的人同样也会饱受你的这种想法的折磨，那万一不是你这种想法的人呢？只看重自己的利益而无时无刻的想法子拍马屁，是我...我会内疚，因为我救不了我的职工兄弟姐妹们。我觉得，你现在在你这个位置，可以通过现有的状态进行分析，各个角度，从人力资源上，内部管理上，法律上，和企业发展上，种种方面进行分析，写一份分析报告，然后把你的部分建议也写进去，让老板去看，让老板去了解，我想，如果关系到企业的发展，老板不会不看，也不会不考虑一些问题。所以，我们首先要做好为职工谋求发展现行条件，用自己的微薄力量做一些我们能做的到的事情，无法解决，也没办法，起码我们在努力。
  尽量去创造多种条件，为职工做的事情还有很多...希望我杂乱的语言你能有点启发...

流浪的森

这个世界就是这样的!楼主你也尽力了,也不要耿耿于怀虽然你没有改变什么,但是我还是要对你说声谢谢了!
出门在外都不容易,希望大家都要照顾好自己,愿大家平平安安!

云淡风轻

如果真的一切都无法改变,就严格把好自己的关
有朝一日咱开公司了......

耗子

哈哈...楼上开公司了，我来当工人...

小叶轩主人

好人一生平安!

小雨儿

引用第6楼云淡风轻于2007-12-04 19:46发表的  :
如果真的一切都无法改变,就严格把好自己的关
有朝一日咱开公司了......

支持你哦，一定会成功的．

小雨儿

人力资源虽然不是一个重要的部门，同时也是一个麻烦的，少不了的部门，因为它把握着公司的命脉吧！！楼主真细心，看到这点，也深深的希望你作为一个人力资源能帮助他们，你劳累了